IMPLEMENTATION OF INTERNATIONAL EXPERIENCE IN EMPLOYEE
MOTIVATION INTO ENTERPRISE MANAGEMENT SYSTEM

Oksana VERSTIAK

Чернівецький торговельно-економічний інститут ДТЕУ, м. Чернівці

https://orcid.org/0000-0002-4222-4964

DOI: http://doi.org/10.34025/2310-8185-2025-3.99.05

Ключові слова: мотивація персоналу, міжнародний досвід, управління підприємством, система стимулювання, ефективність праці.

Анотація

В умовах глобалізації економіки та посилення конкурентної боротьби ключовим ресурсом будь-якого підприємства стає людський капітал. Ефективність функціонування бізнесу безпосередньо залежить від якості системи управління персоналом, зокрема від дієвості механізмів мотивації. Необхідність адаптації вітчизняних підприємств до міжнародних стандартів та подолання кризових явищ на ринку праці (трудова міграція, плинність кадрів) актуалізує потребу у вивченні та імплементації кращих світових практик стимулювання працівників.

Мета статті – аналіз міжнародного досвіду мотивації персоналу, виявлення найефективніших моделей стимулювання працівників (європейських, американських, азійських) та визначення можливостей їх адаптації до українських підприємств з урахуванням національних особливостей економіки й корпоративної культури.

У статті визначено ключові складові мотиваційних систем у європейських країнах: фінансова винагорода, соціальні гарантії, розвиток, корпоративна культура, визнання. Описано американську модель мотивації, засновану на оцінці заслуг і результативності. Наведено шведську модель, що базується на принципі соціальної справедливості й участі працівників у прибутках. Охарактеризовано азійський підхід, який поєднує колективізм, довгострокову зайнятість і моральне заохочення. Визначено фактори міжнародної мотивації: економічний рівень, культурні особливості, законодавство, глобалізація. Проаналізовано особливості українських підприємств, де переважає фінансова мотивація, але бракує нематеріальних стимулів. Виокремлено основні проблеми: нестабільність економіки, низька довіра, відтік кадрів, корупція.

Біографії авторів:

Oksana VERSTIAK,

Чернівецький торговельно-економічний інститут ДТЕУ

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту, маркетингу і логістики

Посилання:

Lazorenko, T.V., Misyaylo, O.V. (2018). International experience of labor motivation and the possibility of its implementation in Ukraine. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu [Scientific Bulletin of Uzhhorod National University], issue 22, part 2, pp. 67-70. Available at: https://dspace.uzhnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/ecb809a2-7d44-4141-b388-bdfffd0ad3b7/content (in Ukr.).

Buba, I. Foreign experience of personnel motivation. Available at: https://api.dspace.wunu.edu.ua/api/core/bitstreams/ebc2b13e-db3d-4892-abbd-b91551c8aecf/content (in Ukr.).

Lenchuk, A.S., Izhevskyi, P.H. (2023). Motivational aspects of team work in the management process. Suchasni upravlinski ta sotsialno-ekonomichni aspekty rozvytku derzhavy, rehioniv ta sub´iektiv hospodariuvannia v umovakh transformatsii publichnoho upravlinnia [Modern managerial and socio-economic aspects of the development of the state, regions and business entities in the context of public administration transformation], Mat. of the International Scientific and Practical Conference (November 10, 2023, Odesa). Available at: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi75/0055826.pdf (in Ukr.).

Nikulitsa, D. World experience of labor motivation and the possibility of its implementation in Ukraine. Available at: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-2860/ (in Ukr.).

Ivanyuta, P.V. et al. (2023). Justification of management functions and business processes at the current stage of budgeting and management. Visnyk Lvivskoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu [Bulletin of the Lviv University of Trade and Economics], no. 72, pp. 41–47. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2023-72-05 (in Ukr.).

Cherep, O., Kaliuzhna, Yu., Mykhailichenko, L. (2023). Peculiarities of personnel management under martial law in Ukraine. Ekonomika ta suspilstvo [Economy and Society], no. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (in Ukr.).

Fedoryshyna, L., Hladun, R., Fedoryshyn, Yu. (2024). Motivational environment of the enterprise: essence, types and factors of formation. Stalyi rozvytok ekonomiky [Sustainable development of the economy], no. 1(48), pp. 47-55. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-6 (in Ukr.).

Klein, G. (2023). Transformational and transactional leadership, organizational support and environmental competition intensity as antecedents of intrapreneurial behaviors. European Research on Management and Business Economics [European Research on Management and Business Economics], vol. 29, iss. 2. Available at: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2444883423000025 (in Ukr.).

Vdovichena, O.H., Koroliuk, Yu.H., Chaplinskyi, Yu.B., Bozulenko, O.Ya., Ursakiii, Yu.А., Verstiak, O.M. (2025). Upravlinnia loialnistiu spozhyvachiv [Customer loyalty management]. Tekhnodruk, Chernivtsi, 430 p. Available at: http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/3212 (in Ukr.).

Vdovichena, O.H., Koroliuk, Yu.H., Vdovichen, A.A., Bozulenko, O.Ya., Ursakii, Yu.А., Verstiak, O.M., Peniuk, V.O., Vdovichen, D.A. (2025). Upravlinnia loialnistiu spozhyvachiv [Customer loyalty management]. Tekhnodruk, Chernivtsi, 634 p. Available at: http://rps.chtei-knteu.cv.ua:8585/jspui/handle/123456789/3239 (in Ukr.).