ФОРМУВАННЯ, РОЗВИТОК ТА ЗМІНИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
ЛОГІСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ: ДІАГНОСТИКА СТАНУ

Володимир Полиняк

Західноукраїнський національний університет, м. Тернопіль

https://orcid.org/0000-0002-3780-0306

DOI: http://doi.org/10.34025/2310-8185-2025-1.97.07

Ключові слова: організаційна культура, формування організаційної культури, управління організаційною культурою логістичних підприємств.

---

Анотація

Актуальність. Постановка проблеми. У сфері надання логістичних послуг щораз більшого значення набирає проблема покращення якості такого нематеріального активу, як організаційна культура. Її становлення, розвиток, зміна під впливом дії різноманітних чинників, адаптація до вимог клієнтів, модернізація можуть відбуватися спонтанно, що не завжди забезпечує досягнення цілей логістичної організації, очікуваного результату, або ж шляхом цілеспрямованої управлінської діяльності – сформувати організаційну культуру, спрямовану на економічний результат, підвищення конкурентних позицій на ринку, чи організаційну культуру, орієнтовану на людину, комфортні умови праці, соціальні цінності. Незважаючи на напрацьовані в теорї і світовій практиці підходи до формування організаційної культури, їх використання в практичній діяльності багатьох типів організацій не знайшло належного поширення.

Мета дослідження – емпірична оцінка стану формування та трансформації організаційної культури логістичних підприємств і розвиток теоретичних положень щодо обґрунтування концептуальної моделі формування організаційної культури, зорієнтованої на економічний результат і підвищення конкурентоспроможності зазначених підприємств на логістичному ринку. Методологія. Дослідження здійснено на основі запропонованої автором методики, що є відмінною від напрацьованих раніше дослідниками даної проблеми, зокрема через чітке визначення в ній критеріїв та індикаторів оцінки.

Результати дослідження. У статті розглянуто проблеми формування, розвитку та змін (модернізації, адаптації) організаційної культури логістичних підприємств через призму теоретичних та емпіричних розвідок. Узагальнено підходи до формування організаційної культури організацій. На основі емпіричного дослідження, зокрема шляхом створення фокус-групи і проведення опитування її учасників дана оцінка фактичного стану трансформації організаційної культури логістичних підприємств, що працюють у сфері транспортування, експедирування, складування та збереження вантажів.

Практичне значення. Зроблено висновки про існуючі на практиці проблеми розвитку організаційної культури логістичних підприємств в Україні. Обґрунтовано пропозиції щодо імплементації стратегічного підходу в цих процесах.

Перспективи подальших досліджень мають бути пов’язані з пошуком варіантів узгодження змін організаційної культури з обраними стратегіями розвитку логістичних компаній, отримання ефекту синергії у взаємодії системи стратегічного управління та системи трансформації організаційної культури цих організацій

---

Біографії авторів

Володимир Полиняк, Західноукраїнський національний університет,

м. Тернопіль, аспірант

---

Посилання:

Khrapkina, V. (2020). Management approach to the formation of organizational culture of an enterprise. Aktualni problemy ekonomiky [Current problems of economics], no. 2 (224), pp. 27-34 (in Ukr.).

Barkova, K.O. (2020). Formation of organizational culture in strategic management of an enterprise. Dissertation for the degree of Doctor of Philosophy. Specialization 073 "Management". Kharkiv. URL: https://www.hneu.edu>uploads>2021/03 8 PDF (in Ukr.).

Rynkevych, N.S. (2020). Transformation of organizational culture of enterprises in the conditions of modernization. Qualification scientific work in the form of a manuscript. Dissertation for the degree of Candidate of Economic Sciences in the specialty 08. 00. 04 – Economics and Management of Enterprises (by Types of Economic Activity). Institute of Industrial Economics of the NAS of Ukraine. Kyiv, 326 p. URL:https://iie.org.ua/wp-content/uploads/2021/05/
dysertatsiia-rynkevych-n.s..pdf (in Ukr.).

Kharchyshyna, V. (2011). Management approach to the formation of organizational culture of the enterprise. Zhytomyr. URL:
http://eprints.zu.edu.ua/8427/1/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B
3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%821-2.pdf (in Ukr.).

Zakharchyn, H.M. (2009). Prerequisites for the development of organizational culture in an enterprise in the context of globalization. Ekonomichnyi prostir [Economic Space], no. 23/1, pp. 57-63 (in Ukr.).

Hevko, V. (2020). Peculiarities of forming the logistics strategy of network structure enterprises as a factor in strengthening organizational culture. Halytskyi ekonomichnyi visnyk [Galician Economic Journal], no. 1 (62), pp. 109-117. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/62/795.pdf (in Ukr.).

Kolodka, Ya.V. (2017). Modeling the organizational structure of enterprise management during the implementation of the logistics outsourcing strategy. Ekonomika i suspilʹstvo [Economy and Society], issue 9 (in Ukr.).

Komarova, K.V. (2011). Orhanizatsiynа kul'tura [Organizational culture]. DDFА, Dnipropetrovsk, 166 p. URL:
http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/bitstream/123456789/2481/1/
%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0
%B2%D0%B0%20%D0%9A.%D0%92.%20_%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0
%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D
0%B9%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D1%83%D0
%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.pdf (in Ukr.).

Kilmann, R.H., Saxton, M.J., Serpa, R. (1985). Gaining control of the corporate culture. San Jossey Bass, Francisco, 451 p.

Ivanytska, N.B. (2010). Kontseptsiya motyvuvannya personalu do formuvannya korporatyvnoyi kultury na mashynobudivnomu pidpryyemstvi [The concept of motivating personnel to form a corporate culture at a machine-building enterprise]. Kharkiv, 301 p. (in Ukr.).

Trompenaars, F., Hampden-Turner, C. (1997). 1997: Riding the waves of culture: understanding cultural diversity in business. Nicholas Brearley, London. Available at:
https://ocan.yasar.edu.tr/wp-content/uploads/2013/09/Riding-the-waves_Part-1.pdf

Pearce, J.A. and Robinson, R.B. (2009). Strategic Management, Formulation, Implementation and Control. 11th Edition, McGraw-Hill International, New York, pp. 21-25.

Schwartz, H., & Davis, S.M. (1981).Matching corporate culture and business strategy. Organizational dynamics, 10(1):30-48. DOI: https://doi.org/10.1016/0090-2616(81)90010-3.

Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, 28:339-358.
DOI: https://doi.org/10.2307/2392246

Raben group sustainability report 2023. On the road to sustainable european network. Available at:
https://ua-api.raben-group.com/fileadmin/fileadmin/CSR/
Raben_Group_Sustainability_Report_2023.pdf